Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение матери одиночки при сокращении штата форум

Увольнение матери одиночки при сокращении штата форум

Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Неавтомобильные правовые вопросы сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет. Показано с 1 по 14 из Опции темы Подписаться на эту тему….


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки.

Выдается оно в следующих случаях:. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:. Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье ТК РФ.

Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 за вычетом пунктов , 9 и в статье ТК РФ.

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении.

Данное право работодателя закреплено статьей В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя. При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника.

Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка. Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора.

К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение. Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения.

Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы — крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения. Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:. Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления. Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора.

Пошлина при этом не взимается. Добрый день! Нуждаюсь в помощи составления правильного заявления на работу. Я мать одиночка нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и через месяц надо выходить на работу. Я работаю в ржд проводником поездки по две недели знаю что работодатель должен предоставить мне работу не разъездную и не меньше моей заработной платы до декретного отпуска. При консультации мне сказали что надо все правильно составить так как на работе очень хороший штат юристов и если составить не правильно заявление, то даже при вынуждено увольнении я не смогу на них подать в суд.

Главная Сотрудники Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. Содержание страницы. Кто наделяется статусом матери-одиночки? Теги: сотрудники , увольнение. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно, При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными.

Основание для этого - докладаная, показания Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков.

Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Так, статус матери-одиночки имеют женщины:. Добрый день Я мама- одиночка. Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки отдельный бессрочный договор.

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом.

Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т. Дорогие читатели!

Увольнение отца-одиночки, воспитывающего 7-летнего ребёнка: возможно ли это

Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс или при реорганизации. Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т. Некоторые категории сотрудников обладают иммунитетом от подобного увольнения. Работника восстановят в должности. Также компания выплатит в его пользу компенсацию за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. Чтобы избежать этого, учтите все требования ТК к обоснованию и процедуре сокращения штата. Само право закрепили в ст.

Увольнение матери одиночки при сокращении штата форум

Что делать, если вас сократили

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели!

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей. Мне выдали расчетный лист.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Увольнение матери одиночки при сокращении штата форум

Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

Главная Вывели за штат мать одиночку Вывели за штат мать одиночку И так как ваша должность уже сокращена, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое сокращено, но вот платить 2 месяца по ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 июня, Знайте, какие у вас есть права! Также матерью-одиночкой будет считаться женщина, единолично усыновившая ребенка. Рекомендуем к прочтению! Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сокращение должности льготы для матери одиночки

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок. Работадатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Сокращение матери одиночки . правом на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Сокращение матери с ребенком до 14 лет

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы".

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

В связи с этим государство создаёт особые условия регулирования в данном случае трудовых отношений для поддержки граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите. Порядок приёма на работу и увольнения работника регулируется общими положениями Трудового кодекса. Однако в статье ТК закреплены специальные гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет независимо от того, является ли женщина матерью-одиночкой либо нет , с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Автор: Александр К , 4 Февраля в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора.

Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Поэтому женщина и ее работодатель должны знать, в каких условиях увольнение возможно, а в каких оно будет противоречить законодательству. Увольнение матери одиночки по сокращению штата в большинстве случаев невозможно, так как эта категория граждан требует особого внимания со стороны государства. Дорогие читатели!

Увольнение матери одиночки при сокращении штата форум

Сокращение матери одиночки

Права матери-одиночки при сокращении после декрета. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город. Какие преимущества при сокращении имеют матери одиночки. Если ребенку нет 14 лет, то сократить не имеют право.

Увольнение по сокращению штата: что объяснить кадровикам

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье Трудового кодекса России. Тем не менее, статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или возраста. Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 7
  1. Серафим

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  2. Эммануил

    Смотрел, прикольно...

  3. Екатерина

    Хм… даже таковое бывает.

  4. Агата

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Дорофей

    Всё подобранно просто супер.

  6. Меланья

    Спасибо, будем посмотреть)

  7. Филарет

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://otoplenie-spetsmontazh.ru