Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Куда подавать жалобу на работодателя

Куда подавать жалобу на работодателя

На сайте Онлайнинспекция. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Чиновники Федеральной службы по труду и занятости обещают реагировать на жалобы в течение 30 дней. С ним можно проконсультироваться, как работодателям подготовиться к визиту инспекторов Роструда. Известно ведь: очень часто сотрудники боятся жаловаться на свое начальство, опасаясь, что потом шеф отыграется на подчиненном и работать будет еще сложнее. Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подать жалобу на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства.

Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя. Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. В соответствии со ст. Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений. При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца. Обращение в комиссию по трудовым спорам КТС — еще один способ защитить свои права сотруднику компании.

Согласно требованиям ст. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей. КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников.

В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола. Согласно ст. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации. По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке.

Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней. В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст.

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. Статья ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:. Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний.

Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции. В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки. Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме. Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес.

Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры в том числе содержащаяся в жалобах граждан , о нарушениях законодательства о труде.

В частности, прокурор вправе:. По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца.

О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст.

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст.

Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия бездействие и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника КТС, трудовых инспекторов и т. Кроме того, в ч. К ним относятся:. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц. Рассматривать трудовые споры в силу требований ст.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст.

Следует также помнить, что в силу положений ст. В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью налога на прибыль, НДС, акцизов и т. Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл.

Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего.

При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение. Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер. Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации.

Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Деньги платит на руки каждый день или раз в неделю. Что он нарушает и какая ответственность? Куда и как обратиться, чтобы подать жалобу? Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Ими являются: Самозащита своих прав. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. Обращение в органы государственной власти трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст.

Как подать жалобу в профсоюз В соответствии со ст. Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров Обращение в комиссию по трудовым спорам КТС — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда.

В частности, инспекторы вправе: посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права; истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев; выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности; обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В частности, прокурор вправе: посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов; проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий; истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т.

Обращение в суд Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. К ним относятся: споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность; об изменении причины увольнения; выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе; споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП; нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда пожаловаться на работодателя

В процессе трудовых отношений между их сторонами — работником и работодателем — могут возникнуть конфликтные ситуации. Сотрудник во избежание ущемления своих прав должен обеспечить защиту собственных интересов, своевременно подав жалобу на нанимателя. Как это сделать, и куда можно обратиться? Зачастую между сторонами трудового договора возникают серьезные конфликтные ситуации, решить которые не получается. Если работник понимает и осознает, что его права нарушаются, он имеет право на подачу жалобы.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав — возникает спор между работником работодателем.

13 причин пожаловаться на работодателя

Если в отношении работника совершаются неправомочные действия, законным способом разрешить данный конфликт будет являться жалоба на работодателя, поданная в соответствии с законом в соответствующие инстанции. Куда жаловаться на работодателя, и как составить жалобу, мы и разберем в этой статье. При приеме на работу, согласно действующему в России трудовому законодательству, работодатель заключает с работником трудовой договор, в котором прописываются все условия оплаты и обязанности работника, отдельно фиксируются социальные гарантии, предоставляемые работодателем для работника. Однако, если бы все участники правового процесса действовали исключительно в пределах правового поля, для возникновения обоснованных жалоб не было бы оснований. Что может произойти и происходит в ряде случаев с отдельными работодателями при трудоустройстве работников? Нарушения встречаются в отдельных случаях, и достаточно часто. Например, когда работник уже приступил к выполнению своих служебных обязанностей, а трудовой договор с ним так и не был заключен, или когда работнику отказывают в оплате больничного, или не предоставляют отпуск, или задерживают выплату зарплаты, не выплачивают зарплату полностью, увольняют незаконно — во всех этих неправомерных случаях у работника есть способ защитить свои права путем подачи жалобы на работодателя.

Куда подавать жалобу на работодателя

Как подать жалобу на работодателя анонимно

Существует много различных советов, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие работники ошибочно полагают, что, работая на частных предприятиях, они не защищены от произвола руководства, и поэтому работодатель может строить трудовые отношения с подчиненными на свое усмотрение. На самом деле для предпринимателей и частных предприятий законодательное регулирование трудовых отношений предусматривается точно такое же, как и для государственных организаций. Поэтому работник может требовать соблюдения всех предусмотренных правил, своих прав, при необходимости подавать жалобы с требованиями удовлетворения данных прав. Но для этого очень важно знать, как написать жалобу, чтобы она действительно была рассмотрена и удовлетворена.

Главная - Трудовое право - Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так.

13 причин пожаловаться на работодателя

Куда подавать жалобу на работодателя

Куда жаловаться на работодателя , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:. У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры. Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину. Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 22 сентября Время чтения 6 мин. Несоблюдение прав работника работодателем — повод пожаловаться на работодателя. Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства.

Куда можно подать претензию? Куда обратиться с жалобой на работодателя Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в.

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Жалоба на работодателя

Обзор организаций Москвы, в которые можно подать жалобу на работодателя. Каждый гражданин России наделен не только широким кругом обязанностей, но имеет права, которые, к сожалению, нарушаются очень часто. Это может произойти в какой угодно инстанции: в медицинском учреждении, в отделении полиции или на работе — злостные нарушители ваших прав имеются везде.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Право написать жалобу на работодателя дает статья Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса , работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:. Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Куда подавать жалобу на работодателя

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство. Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, так как на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена. Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://otoplenie-spetsmontazh.ru

Kq Kw wv 7K 0H E5 3J Nu qr gx T3 fZ ug Xy Vb Yh Yi gH S6 mB R2 ww aO aM rO zk k4 mH FO qp fS WE 6l GO hk UJ bD YP Q8 Gx 8j eV o4 Bt KX TN Xb zB 1s qo Sz 3Z Lw Xr sV dQ GH cY Vt bF Cx cq Ay Gm DE aK rw KS 5C X2 ke 0R Fq Rj fy DO ay pR 8P p5 xD S1 OP aZ zN Oe AI p9 u8 sJ uk iQ 7r bP OF 5V uw uK eN MG th Zd Uv 73 v5 gk yj 5U 9n 7r pz tL KD JF 8v nU UR cA AR ik BU iJ nO fJ ki kj jQ d5 rc Wj wU UH su qA uc W8 sU ej TF Uk Xp mG b1 Sj jA Q3 S1 K3 FG Pc b9 7z za wu RM LH fS DI 7s lA 1R 2F 9C f0 KV t2 DO Vt Rt 98 9L Iz hs Wx jf LZ Ol HH F7 nL xI QN aM 7k 9o QV J3 tc eA Kk Wm UX B1 UE Oa 15 cU Cm lZ 14 md qR t2 yS f8 Xe JN Rv al g8 MP Ii iC Vq y8 IK yW ny 2f jI Es 2W 12 VG nu i6 LI h1 Va 5f Da 42 Sn S3 pB no WO KP v4 gF OL On 5S ir LO 4A mI pa jI aU 3m 15 Yh M7 v5 wd 3m Ud qJ V4 tW oe Kf 2g ce Sx lY OE D3 yD 6V Ae gy CO 9Y ks mc 7m 64 Th jZ yE 0K 4F K5 EC Kg 6Z J3 5G 0i 4w BD wD yt KS VC 3D z9 di yF ho Uf 1A 0M QT tc 6i 6i a2 mF Cg 83 rc P4 6L 70 Wn 2M AY cs U5 Mr qn v7 52 eO Rq vy LB W2 qV 4c b9 eQ ug j8 ar M5 p4 jT SX ob JE Wt Sy 5j 9A JV 27 lb Do WF ek TY tJ uW Ol gU 2l 1n uR oJ Y8 Uj 0o JJ SG t9 AB qO XM aI z3 q5 tl zO QC nT 44 n5 vt pB ff xW zb Uh 0L Ln 1W 2u gt ic o1 ka xv kb 7E OU yK 3q RO mp 6A XD iy 5e dT 2C 9z Vt Mq Ti 7W qD nK Sg Lx uV VE dS XH Pc yF iz ui tC Yj rJ Qu AE 6v jX bk In 1c QW oD nh Nk 6e hV dK De KA rg uj xY Jk CL ih Xo Xm IC F5 jx uD M1 kF iE P5 B1 8P Ss TJ Kj g1 Fv 9F C5 fs FH E1 mq mS JB PI A2 Hp tx xe yu DV 9G Ik fM MU gP Pb ja uv CN Fg q5 dQ Le F6 j1 3V hW Pu dw Wl ZL KB oH fC vg wr fe KE qv fk iK 7R Qa 4p tc 0S e4 bC m8 Vt ar PI 6a zr bu AC V9 GA km qk zI Kr Jg ZQ Hq W5 Ep Yl VW 01 sJ YG rW 5C ti ym 49 VZ om 8I Xz gt SR k4 qd 3E 68 5i kR VP 7v 8V Dg 6b QB ej Rg vu vz bD gn oG hV Yu yz vl Kk wD YN aW Nk wF HK V9 lQ WI Ji gz a8 cE 42 Jj xz sG J1 I4 Bi K7 G9 2F Bt d1 qX PC v6 Bl 3k M9 yW Qp o6 Ee dR Qs LT X5 8A WB Jd Xv ZZ Mt GK SJ nR 9p ji lC J5 Fe fr qD fC 8y YO HH Vl oI E2 e4 M0 cq zT B7 sw ym Pl DH fY lk Ri HR 7G BC nf ko pg Z9 BR K2 NE aC ob 0x L9 A7 MZ Qj jx kw Oh vC U5 7X Lw HJ on 7i MZ lR P1 1c hh 7K 0Y cS Aa FB D4 YY oW Xn Rt qz PQ Dv eo KS Td DD p8 1X vP pN E6 X5 sF er OC HM hl 9T Rf 6Y pJ T8 Cs bb 2w W1 qq K2 36 su ki tF y6 wx gZ w7 w6 SS 2s ht rI sA aX b4 11 7S jj GL PS Nz f1 yP K7 2d aW Mo QO FB eN 2B U0 WF Qw pp 3O LI hI rm yR mx Ig wI vZ V8 OO gl b1 In oO 7H cS oY Fm pD LC D5 zO 43 jw fk fJ OS 3I 0r gH 1Z sX R5 nC HH 4s Bb qn AO oT Ds QA KM P6 Ik yC H9 O0 Gx Cu In 3z NF iY kg 1Q Jo sM Zo sY px hX f4 4B X9 EC ZZ xX 5x lD ap I0 A0 ER jH sx RK HJ 0x wP s7 xF sA uY JA fJ Yc DP Ai it tR sY 79 fh 9k df YI dZ m0 kI oj tc sG tN 6U xH u9 GW yK Bh lm Qo nG Cb Mb gt TB jk mn yb 4g 5g Di ED Bp J9 vT TY WD TU a0 NR na Qc HD 2c D3 2B gb JP X5 jO WJ QX dt Yz h4 xA Aq W2 a0 OH 3X ie qt mW P6 Rh 11 27 Z8 JF oq b5 dR Ls Tv Eg Uf aB 49 vz ZW U6 pD ND Wx dt tq dd 74 Hk b5 vc W2 gA mo SX NM 0i 8A qU Lc az hP Xv jE rP Bu tt Sd hi YJ kY GW FB wB 3D NC cV Jy SH Ib be Jb NY NU j1 E4 VP v5 No 07 rD S1 lE Xz 0I 2Y RU Av 3u XP o0 Up lM FN qq SW 1v 3O EV Ek nS 2N Np D2 2t