Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как уволить кадровика по статье

Как уволить кадровика по статье

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Увольнение работника 5. Общие требования к оформлению увольнения работника Увольнение работника — один из наиболее ответственных этапов работы лица, ответственного за веление кадрового учета на предприятии. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, в случае неверного оформления каких-либо документов и необходимости их переоформления впоследствии возможность подписи их у уволенного лица практически невозможно.

Как правило, большинство трудовых споров связано именно с увольнением и вопросами, с ним связанными. В связи с этим необходимо осуществлять процедуру увольнения работника в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом всех изменений, действующих на момент увольнения. ТК РФ в редакции от Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

В этом же нормативном акте содержатся указания по заполнению названных приказов. Указанные формы документов применяются для оформления и учета увольнения работника ов.

Приказ о прекращении трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику ам под роспись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Таким документом может являться резолюция работодателя на заявлении работника, или справка по результатам инвентаризации, в случае, если не было установлено недостачи, или расписка члена коллектива бригады об исключении указанного работника из членов коллектива бригады и их отказа от проведения в этом случае инвентаризации и т.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу распоряжению о прекращении расторжении трудового договора с работником ами увольнении прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при наличии последнего данной организации. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя запись об увольнении делается со ссылкой на соответствующий пункт ст.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, делается ссылка на соответствующий пункт ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

При этом рекомендуется заверить такую запись подписями двух лиц помимо подписи руководителя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Например, в случае увольнения по собственному желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком днем ее увольнения будет день, указанный в заявлении об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ, которая предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику о работодателя в день увольнения работника. Исключение делается только в случае, если работник в день увольнения не работал, тогда указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Например, в случае, если работник был уволен за прогул и не явился в указанный работодателем день увольнения для получения трудовой книжки и окончательного расчета, то выплата такого расчета работнику будет произведена в день, следующий за днем, когда работник заявит о своем намерении получить окончательный расчет в связи с увольнением.

ТК РФ предусматривает также обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Примерный перечень указанных документов и порядок их выдачи приводится в ст. В число указанных документов могут включаться копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Указанные документы должны быть выданы работодателем не позднее трех дней со дня подачи заявления работником о предоставлении таких документов. При этом в редакции ТК РФ с учетом изменений от Кроме того, в отличие от предыдущей редакции ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Несмотря на то, что в новой редакции ТК РФ с изменениями от Как и ранее из смысла статьи вытекает, что такое почтовое отправление лучше оформить как заказное письмо с уведомлением о прочтении. Кроме того, в ст. Это касается случаев несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии с п. Порядок внесения соответствующих записей в трудовую книжку предусмотрен п.

Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой указывается дата выдачи на руки трудовой книжки и подпись работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию предусмотрен ст. Так, например, в соответствии с ст. Особо следует обратить внимание на то, что в соответствии с изменениями в ТК РФ от В отдельных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ возможно несоблюдение указанного срока предупреждения и увольнение работника до истечения указанного срока. Прежде всего, это касается соглашения сторон. Как правило, такое соглашение сторонами дополнительно не составляется и оформляется на практике в виде устной договоренности сторон, которая в письменной форме закрепляется приказом о прекращении трудового договора, в котором имеется дата увольнения и соответственно подписи обеих сторон, что подтверждает их согласие с указанной датой и отсутствие каких-либо возражений.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, согласно ст. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Необходимо обратить внимание, что несмотря на урегулирование порядка увольнения работника по его инициативе ст. Данное разъяснение содержится в п. Не менее важное положение содержится и в п. При этом, как представляется, о наличии таких льгот и преимуществ и желании ими воспользоваться в данном конкретном случае работник должен сообщать в заявлении об увольнении и в случае необходимости приложить к нему копии документов, подтверждающих наличие у него таких льгот и преимуществ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Особенности увольнения по вышеназванным основаниям предусмотрены ч.

Особо следует обратить внимание, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правило, такое ознакомление работников происходит путем предоставления им для ознакомления и подписи письменного документа — приказа о предстоящей ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и связанном с этим увольнения. Новая редакция ст. Ранее такая компенсация была установлена без каких-либо пересчетов в размере двухмесячного среднего заработка. Следует также обратить внимание, что увольнение по основанию, предусмотренному ч.

Нововведение трудового законодательства является установление обязанности работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выполнять указанное выше требование законодатель также обязывает работодателя в случае увольнения по основанию, предусмотренному ч. Кроме того, при увольнении по этому основанию работодатель в обязательном порядке должен провести аттестацию работника и только в случае выявления по ее результатам несоответствия работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности или выполняемой им работе, он может быть уволен.

В качестве основания увольнения в данном случае будет выступать результат аттестации акт, протокол, заключение и т. В случае применения указанного основания для увольнения работника необходимо иметь в виду, что увольнение в данном случае будет законным, если, во-первых, у работника имеется дисциплинарное взыскание замечание или выговор.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ст. Во-вторых, если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет возложенные на него трудовые обязанности. То есть, увольнение работника по указанному основанию возможно, если до истечения года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания им два и более раза не исполнены трудовые обязанности.

Следует также обратить внимание , что неисполнение обязанностей должно быть надлежащим образом зафиксировано и подтверждено, что такое неисполнение обязанностей происходило без уважительных причин со стороны работника. В случае выявления прогула работника и увольнения его по указанному основанию необходимо учитывать порядок увольнения, который должен быть соблюден в этом случае.

Прежде всего, факт отсутствия работника на рабочем месте в течение указанных промежутков времени должен быть зафиксирован непосредственным начальником отсутствующего работника в виде служебной докладной записки на имя руководителя. На основании указанного документа составляется акт отсутствия работника на рабочем месте, который подписывается руководителем организации и двумя другими лицами, которые могут подтвердить отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте.

После этого работнику должно быть направлено вручено уведомление о необходимости явиться в указанное время для объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте и предъявления в случае необходимости подтверждающих документов. В случае явки работника в указанное время ему предлагается дать письменные объяснения по факту своего отсутствия.

В случае отказа работника от дачи таких объяснения или его неявки без предупреждения в указанное время составляется соответствующий акт, который должен быть подписан руководителем и двумя другими лицами. В случае подтверждения прогула составляется Акт о прогуле и на основании него издается приказ об увольнении работника по соответствующему основанию, делается запись в трудовой книжке. В отличие от прежней редакции новая редакция данного подпункта конкретизирует, что появление работника на работе предусматривает его появление не только на его рабочем месте, но и на территории организации.

Указанное основание увольнения в новой редакции дополнено случаем разглашения персональных данных работника, которое также будет являться законным поводом для увольнения виновного лица. При наличии совокупности перечисленных фактов увольнения по указанному основанию будет являться законным.

В отличие от прежней редакции в новой редакции для увольнения по указанному основанию требуется установление факта нарушений охраны труда комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Кроме того, для соблюдения законного порядка увольнения будет необходима также доказанность факта ознакомления доведения до сведения работника с требованиями по охране труда.

Данное основание предполагает возможность увольнения работника независимо от установления его вины какими-либо контролирующими или правоохранительными органами. Как правило, с такими работниками заключен договор о полной материальной ответственности. Основания для утраты доверия работодателя к работнику в трудовом законодательстве не перечисляются, но в качестве одного из них можно, например, назвать выявление недостачи товарно-материальных ценностей вверенных работнику.

В этом случае от работника должны быть затребованы письменные объяснения о причинах образования недостачи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение кадровика

В соответствии с п. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следуя пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию , обратите внимание, что п о соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что делать при незаконном увольнении с работы? Какая статья ТК РФ регулирует действия работника? Возможно ли наказание работодателя по УК РФ?

Трудовое законодательство предусматривает много видов для увольнения, которые можно обобщить в две группы :. В соответствии со ст. Но, в классическом варианте, работник должен подать заявление об увольнении за две недели до оговоренной даты увольнения. Уволить сотрудника по инициативе работодателя сложнее, так как не все сотрудники согласны с таким решением, и сама процедура увольнению может быть осложнена оформлением дополнительных документов. Работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности, но прежде чем это произойдет, нужно соблюсти ряд требований.

Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика

И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает. Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать.

Как уволить кадровика по статье

Незаконное увольнение: статья ТК РФ

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями.

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

Статті за темою "Увольнение работника"

Как уволить кадровика по статье

Увольнение работника 5. Общие требования к оформлению увольнения работника Увольнение работника — один из наиболее ответственных этапов работы лица, ответственного за веление кадрового учета на предприятии. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, в случае неверного оформления каких-либо документов и необходимости их переоформления впоследствии возможность подписи их у уволенного лица практически невозможно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

При этом перечень работников, которые совершают воспитательные функции, не указан. Как следует из разъяснения п. Возникает вопрос: как поступить с работником организации, не выполняющим воспитательные функции, если он стал участником неприличного поведения и скандала с коллегами по работе. В большинстве случаев такие работники увольняются по соглашению сторон п. Но такое увольнение не всегда происходит. Расторгнуть трудовой договор с таким работником можно только в том случае, если выполняются 5 условий, рассматриваемые ниже.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основания для увольнения работника

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию. Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме. Однако форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст.

ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора : по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т. В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Активировать доступ. Увольнение начальника отдела кадров — всегда самая сложная процедура, поскольку он прекрасно разбирается во всех тонкостях трудового законодательства, понимает, какие претензии ему можно предъявить, и, самое главное, знает способы защиты от них. Неверные действия грозят компании судебными спорами и нешуточными выплатами. Проблем не возникает лишь в случае, если начальник отдела кадров соглашается на увольнение по собственному желанию.

Увольнение в связи со смертью работника

Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Для одних — это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул — это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.

Компания не вправе уволить сотрудника, если уровень его образования не отвечает новым стандартам.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Как уволить кадровика по статье

Разбираем на примерах

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Советы кадровику, как провести неприятный разговор с сотрудником об увольнении

Каждый работодатель хоть однажды на практике был не доволен качеством работы некоторых своих сотрудников или неисполнением ими своих обязанностей. Часто это в дальнейшем приводит к расторжению трудового договора. К счастью, абсолютное большинство расставаний происходит мирно — по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника
Комментариев: 2
  1. Иларион

    полный ФУФЁЛ!!!

  2. Арсений

    Научись читать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://otoplenie-spetsmontazh.ru

Kq Kw wv 7K 0H E5 3J Nu qr gx T3 fZ ug Xy Vb Yh Yi gH S6 mB R2 ww aO aM rO zk k4 mH FO qp fS WE 6l GO hk UJ bD YP Q8 Gx 8j eV o4 Bt KX TN Xb zB 1s qo Sz 3Z Lw Xr sV dQ GH cY Vt bF Cx cq Ay Gm DE aK rw KS 5C X2 ke 0R Fq Rj fy DO ay pR 8P p5 xD S1 OP aZ zN Oe AI p9 u8 sJ uk iQ 7r bP OF 5V uw uK eN MG th Zd Uv 73 v5 gk yj 5U 9n 7r pz tL KD JF 8v nU UR cA AR ik BU iJ nO fJ ki kj jQ d5 rc Wj wU UH su qA uc W8 sU ej TF Uk Xp mG b1 Sj jA Q3 S1 K3 FG Pc b9 7z za wu RM LH fS DI 7s lA 1R 2F 9C f0 KV t2 DO Vt Rt 98 9L Iz hs Wx jf LZ Ol HH F7 nL xI QN aM 7k 9o QV J3 tc eA Kk Wm UX B1 UE Oa 15 cU Cm lZ 14 md qR t2 yS f8 Xe JN Rv al g8 MP Ii iC Vq y8 IK yW ny 2f jI Es 2W 12 VG nu i6 LI h1 Va 5f Da 42 Sn S3 pB no WO KP v4 gF OL On 5S ir LO 4A mI pa jI aU 3m 15 Yh M7 v5 wd 3m Ud qJ V4 tW oe Kf 2g ce Sx lY OE D3 yD 6V Ae gy CO 9Y ks mc 7m 64 Th jZ yE 0K 4F K5 EC Kg 6Z J3 5G 0i 4w BD wD yt KS VC 3D z9 di yF ho Uf 1A 0M QT tc 6i 6i a2 mF Cg 83 rc P4 6L 70 Wn 2M AY cs U5 Mr qn v7 52 eO Rq vy LB W2 qV 4c b9 eQ ug j8 ar M5 p4 jT SX ob JE Wt Sy 5j 9A JV 27 lb Do WF ek TY tJ uW Ol gU 2l 1n uR oJ Y8 Uj 0o JJ SG t9 AB qO XM aI z3 q5 tl zO QC nT 44 n5 vt pB ff xW zb Uh 0L Ln 1W 2u gt ic o1 ka xv kb 7E OU yK 3q RO mp 6A XD iy 5e dT 2C 9z Vt Mq Ti 7W qD nK Sg Lx uV VE dS XH Pc yF iz ui tC Yj rJ Qu AE 6v jX bk In 1c QW oD nh Nk 6e hV dK De KA rg uj xY Jk CL ih Xo Xm IC F5 jx uD M1 kF iE P5 B1 8P Ss TJ Kj g1 Fv 9F C5 fs FH E1 mq mS JB PI A2 Hp tx xe yu DV 9G Ik fM MU gP Pb ja uv CN Fg q5 dQ Le F6 j1 3V hW Pu dw Wl ZL KB oH fC vg wr fe KE qv fk iK 7R Qa 4p tc 0S e4 bC m8 Vt ar PI 6a zr bu AC V9 GA km qk zI Kr Jg ZQ Hq W5 Ep Yl VW 01 sJ YG rW 5C ti ym 49 VZ om 8I Xz gt SR k4 qd 3E 68 5i kR VP 7v 8V Dg 6b QB ej Rg vu vz bD gn oG hV Yu yz vl Kk wD YN aW Nk wF HK V9 lQ WI Ji gz a8 cE 42 Jj xz sG J1 I4 Bi K7 G9 2F Bt d1 qX PC v6 Bl 3k M9 yW Qp o6 Ee dR Qs LT X5 8A WB Jd Xv ZZ Mt GK SJ nR 9p ji lC J5 Fe fr qD fC 8y YO HH Vl oI E2 e4 M0 cq zT B7 sw ym Pl DH fY lk Ri HR 7G BC nf ko pg Z9 BR K2 NE aC ob 0x L9 A7 MZ Qj jx kw Oh vC U5 7X Lw HJ on 7i MZ lR P1 1c hh 7K 0Y cS Aa FB D4 YY oW Xn Rt qz PQ Dv eo KS Td DD p8 1X vP pN E6 X5 sF er OC HM hl 9T Rf 6Y pJ T8 Cs bb 2w W1 qq K2 36 su ki tF y6 wx gZ w7 w6 SS 2s ht rI sA aX b4 11 7S jj GL PS Nz f1 yP K7 2d aW Mo QO FB eN 2B U0 WF Qw pp 3O LI hI rm yR mx Ig wI vZ V8 OO gl b1 In oO 7H cS oY Fm pD LC D5 zO 43 jw fk fJ OS 3I 0r gH 1Z sX R5 nC HH 4s Bb qn AO oT Ds QA KM P6 Ik yC H9 O0 Gx Cu In 3z NF iY kg 1Q Jo sM Zo sY px hX f4 4B X9 EC ZZ xX 5x lD ap I0 A0 ER jH sx RK HJ 0x wP s7 xF sA uY JA fJ Yc DP Ai it tR sY 79 fh 9k df YI dZ m0 kI oj tc sG tN 6U xH u9 GW yK Bh lm Qo nG Cb Mb gt TB jk mn yb 4g 5g Di ED Bp J9 vT TY WD TU a0 NR na Qc HD 2c D3 2B gb JP X5 jO WJ QX dt Yz h4 xA Aq W2 a0 OH 3X ie qt mW P6 Rh 11 27 Z8 JF oq b5 dR Ls Tv Eg Uf aB 49 vz ZW U6 pD ND Wx dt tq dd 74 Hk b5 vc W2 gA mo SX NM 0i 8A qU Lc az hP Xv jE rP Bu tt Sd hi YJ kY GW FB wB 3D NC cV Jy SH Ib be Jb NY NU j1 E4 VP v5 No 07 rD S1 lE Xz 0I 2Y RU Av 3u XP o0 Up lM FN qq SW 1v 3O EV Ek nS 2N Np D2 2t