Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

Барнаул, пр-т Ленина, 23 Приемная -2 , факс Эл. Примерные рекомендации по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюзы новых членов. Примерный план разделы профсоюзного комитета по вовлечению работников в профсоюз. Информационная работа.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени.

Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст.

Требования нормы сводятся к следующему:. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;.

Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст. В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов - обоснований данного увольнения.

Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза. Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом. Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем.

Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде. Увольнение, состоявшееся после окончания месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза, считается незаконным.

Часть 5 ст. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы должность.

На практике. Учитель школы была уволена по сокращению штата с должности заместителя директора по учебной учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки, которую она занимала по совместительству. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась с соответствующим иском в суд. Суд установил, что истица является членом профсоюзной ячейки школы. Также суд установил, что в установленные законом сроки директор школы направила руководителю профсоюзной ячейки школы уведомление о предстоящем сокращении должности истицы.

Как правильно указал суд, мотивированное мнение профсоюзной организации было своевременно получено работодателем. Между тем в нарушение требований ч. На основании изложенного суд пришел к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения истицы, и восстановил последнюю в должности Решение Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Ответ: Да, придется полностью повторить процедуру учета мотивированного мнения профсоюза.

Необходимость повторного согласования увольнения члена профсоюза по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза подтверждают и выводы суда при рассмотрении дел с аналогичными обстоятельствами.

Увольнение члена профсоюза было признано судом незаконным по причине несоблюдения работодателем процедуры учета мнения профоргана.

Как следовало из материалов дела, мнение профкома о возможности расторжения трудового договора с истцом по п. В период с Учитывая данные обстоятельства и принимая во внимание, что трудовой договор с истцом расторгнут Аналогичное решение ожидает работодателя, который уволил сотрудника, но документ, выражающий положительное мнение профсоюза об увольнении, с указанием срока его составления, предположим Заведующий научной лабораторией обратился в суд с иском к работодателю - НИИ о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В обоснование иска указал, что был уволен по сокращению штата работников. Увольнение считал незаконным по причине несоблюдения преимущественного права на оставление на работе. Однако указанный факт в судебном заседании не подтвердился. Вмешательство прокурора в защиту прав сотрудника позволило выявить другое нарушение его прав работодателем. Так, уволенный являлся членом профсоюза, однако был уволен позже установленного для этого законом срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

Только в судебном заседании апелляционной инстанции ответчик представил протокол профсоюзного комитета, в котором указано, что профсоюзный комитет считает возможным расторжение трудового договора с истцом. Апелляционная инстанция не приняла новое доказательство, поскольку в суд первой инстанции указанное доказательство не представлялось, причину невозможности представления указанного доказательства в суд первой инстанции сотрудница отдела кадров вложила протокол профсоюзного комитета в другое дело судебная коллегия считает неуважительной.

В связи с тем что мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников направлено ответчику своевременно, однако истец был уволен по истечении месяца после получения данного протокола, суд пришел к выводу, что срок для расторжения трудового договора, установленный законодательством, работодателем не соблюден.

В связи с изложенным увольнение истца по п. Если профсоюз не представил свое мнение в семидневный срок со дня получения проекта приказа учитываются рабочие дни или его не мотивировал, увольнение работника без учета мнения профсоюза считается законным.

Часть 2 ст. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения по сокращению штатов п. Сотрудник считал, что работодатель нарушил процедуру, уволив его по истечении месячного срока со дня получения мнения профсоюза по поводу его увольнения. Суд установил, что руководитель ответчика уведомил председателя профсоюза о возможном расторжении трудового договора с истцом в связи с сокращением штата организации, представив профсоюзу проект приказа о прекращении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника в соответствии с требованиями ч.

Однако на заседании профсоюзная организация отказалась выработать свое мотивированное мнение по вопросу возможного расторжения трудового договора с истцом. Таким образом, профсоюзный орган свое мнение по указанному вопросу не выработал, в адрес работодателя не направил. По смыслу ч. Однако мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При изложенных обстоятельствах с учетом, что профсоюзный орган не направил работодателю в предусмотренный законом семидневный срок свое мотивированное мнение, требования ч.

Таким образом, в данном случае для признания законным увольнения сотрудника - члена профсоюзной организации - правовое значение имеет лишь тот факт, уведомил ли работодатель профсоюзный орган о предстоящем возможном увольнении работника в предусмотренные ч. Как уже указывалось, обязанность уведомить об этом профсоюзный орган была ответчиком исполнена. В силу изложенного суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком на законных основаниях, оснований для признания незаконным приказа об увольнении работника, равно как и для его восстановления в прежней должности, у суда не имеется.

Суд отказал сотруднику в иске Решение Октябрьского городского суда Самарской области от Увольнение в результате несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, требует не только учета мнения профсоюза, но и соблюдения требований к собственно процедуре аттестации и составу аттестационной комиссии. Согласно ч. Порядок же проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Суду пришлось восстановить работницу, уволенную по п. Так, в состав аттестационной комиссии не был включен представитель профкома, да и сама аттестация проводилась на основании внутреннего положения организации, принятого без соблюдения процедуры учета мнения профсоюза при принятии локальных актов Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Профком, вырабатывая мнение в порядке ст.

Он принимает решение на основании представленных документов, а свое решение менять не обязан. Работник, увольняемый по п. И именно собранный в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности пакет документов вместе с проектом приказа об увольнении направляется в профком для выработки мотивированного мнения. Представление работником дополнительных доказательств своей невиновности в то время, когда профком вырабатывает мнение, не обязывает профком менять мнение. А представление доказательств уже после того, как профком выразил мотивированное мнение работодателю, не обязывает последнего изменять принятое решение.

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в должности начальника одного из подразделений. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по п. Основанием издания приказа послужили два приказа ответчика о наказании, служебная записка, отчет о комплексной проверке, мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от Считает свое увольнение незаконным, в том числе по причине нарушения работодателем требований закона об учете мнения профсоюза.

Мнение же профоргана считает необоснованным и немотивированным. Суд установил, что ответчик Мотивированное мнение профсоюзного органа было получено ответчиком Срок на рассмотрение предложения работодателя и составление мотивированного мнения профорганом с учетом перерыва на праздники был выдержан. Доказательств того, что поступившие в профорган дополнительные документы - вторичное письменное объяснение истца от С учетом изложенного суд пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения работника, являющегося членом профсоюза, а также к обоснованному мнению о законности увольнения истицы.

Суд отказал работнице в иске Решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от Профком вырабатывает мнение об увольнении работника на собственном заседании, присутствие работника на котором нормами законодательства не предусмотрено.

Статья ТК РФ, подробно регламентирующая порядок прохождения приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, не содержит никаких условий о порядке, в котором выборный орган первичной профсоюзной организации вырабатывает данное мнение. А уж тем более - никаких условий об обязательности или возможности присутствия подлежащего увольнению работника.

В обоснование иска указал, что был уволен по сокращению штата работников по п. Считает увольнение незаконным, в том числе в связи с тем, что работодатель не получил мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суд же, изучив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что увольнение Л.

Суд установил, что о принятии решения о сокращении штата орган первичной профсоюзной организации был уведомлен ответчиком в соответствии со ст. Довод истца о том, что работодатель обязан направить информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, судом обоснованно не принят во внимание, поскольку трехмесячный срок предусмотрен ст.

Выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации было подтверждено обсуждение вопроса о предстоящем увольнении Л. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации по поводу увольнения Л. Тот факт, что Л. Суд указал, что участие увольняемого сотрудника в заседании профкома нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Таким образом, увольнение истца произведено с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа до окончания одного месяца со дня его получения. На основании изложенного суд отказал работнику в иске Решение Куйбышевского районного суда г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Гранитная плита науки

Сегодня в Москве проходит заседание Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации. Члены комиссии рассмотрят кандидатуры на должности ректоров высших учебных заведений России. В работе заседания принимает участие Председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова.

Настоящий Порядок вводится в действие с 1 января г. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей , или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Место нахождения: Ростовская область, г. Донецк, пр. Мира, 39, тел. Донецкая городская профсоюзная организация Ростовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Почему руководство Высшей аттестационной комиссии ВАК не хочет слышать о фальшивых научных публикациях. Российская академия наук РАН давно занимается проблемой липовых диссертаций и незаслуженных ученых степеней, которые превратились в элемент богатого интерьера или в престижный пунктик в биографии чиновника. Кандидатами и докторами наук нередко становятся люди, которые для защиты диссертации от обвинений в плагиате просто подделывают научные публикации. Академики не раз призывали ВАК, которая раздает научные звания, обратить внимание на эту проблему. И вот две недели назад конфликт между Академией наук и аттестационной комиссией по поводу фальшивых научных трудов принял новый оборот. Несколько дней назад пленум аттестационной комиссии подтвердил, что представителей Академии наук выслушают на заседаниях, когда будут рассматривать вопросы присвоения или лишения ученых степеней. Но вскоре руководитель ВАК Владимир Филиппов нарушил это публичное обещание, запретив ВАК выслушивать представителя академии, который должен был сообщить о масштабных фальсификациях в одном из научных трудов.

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

Положение о работе аттестационной комиссии

Вот только в последние годы стало сложнее убеждать работников детского сада в необходимости быть членом профсоюза. Однако те, кто занимался и занимается профсоюзной работой, знают, насколько необходим труд работников организаций Общероссийского профсоюза образования и насколько он подчас невидим. Профсоюз мобильно реагирует на проблемы работников и в условиях нынешнего кризиса не оставляет своих членов без поддержки. Для оказания материальной помощи людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, существует фонд социальной поддержки, а также создан заёмный фонд, из которого члены профсоюза получают беспроцентные займы до 30 тысяч рублей. Однако главное направление работы профсоюза на современном этапе - защита социально-трудовых прав работников.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Кто его защитит?

Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально — экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем. ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать. ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

Положение об аттестации персонала

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса ТК профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства включая законодательство об охране труда. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором.

Имя Запомнить? Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Обращение к председателю Центральной аттестационной комиссии Нарышкину С. Профсоюз сотрудников органов внутренних дел города Москвы Центральный Комитет исх. Федерация независимых профсоюзов России Шмакову М. Генеральная прокуратура Российской Федерации Чайке Ю.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Авторизация

С года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации. П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников. П ротягивает руку помощи! Р ешает социальные проблемы! О тстаивает права и интересы человека труда! Ф ормирует основные требования к работодателю! С одействует росту заработной платы!

Образование и состав аттестационной комиссии Аттестационная комиссия самоуправления, представители профсоюзных организаций кадровой и.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы

Права профкома

Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест. Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др.

Саранск I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения конкурса среди руководителей учреждений образования г. Саранск на лучшего социального партнера.

Зачем профсоюз в аттестациооной комиссии

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря г. N Собрание законодательства Российской Федерации , N 23, ст. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта г. N "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля г. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Скачать образец положения об аттестационной комиссии. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для увольнения сотрудника по п. Ошибки при проведении такой проверки могут повлечь за собой восстановление уволенного по этому основанию сотрудника и оплату вынужденного прогула. Кроме того, аттестация является основанием для изменения системы оплаты труда в организации, в связи с чем сама процедура, равно как и составление документов, требует от работодателя особого внимания.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://otoplenie-spetsmontazh.ru